A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.整理、反饋
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A.對(duì)管理制度的診斷
B.對(duì)績(jī)效管理體系的診斷
C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的診斷
D.對(duì)考評(píng)全面全過程的診斷
E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
A.準(zhǔn)備階段
B.計(jì)劃階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
E.評(píng)估反饋階段
A.為雙方營(yíng)造一個(gè)和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時(shí)間
C.討論每項(xiàng)工作目標(biāo)考評(píng)結(jié)果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評(píng)者討論考評(píng)的結(jié)果
A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合型
E.客觀主導(dǎo)型
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。
績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是()。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()等。