分類法的步驟有哪些？

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）