簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

簡述企業(yè)福利的種類。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）