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單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。

A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.職能等級(jí)工資制

1.單項(xiàng)選擇題（）比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一和工作物等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。

A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制

2.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過(guò)?；蚺渲眠^(guò)高，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費(fèi)。

A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國(guó)家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。

A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度

4.單項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整的信息資料不僅來(lái)自崗位評(píng)價(jià)，而且也來(lái)自（）。

A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查

5.單項(xiàng)選擇題（）通過(guò)依據(jù)不同的薪酬要素對(duì)崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí)，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。

A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

6.單項(xiàng)選擇題通過(guò)（），將根據(jù)工作評(píng)價(jià)得到的相對(duì)價(jià)值相近的一組職務(wù)編入同一等級(jí)。

A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要

7.單項(xiàng)選擇題實(shí)施具體的企業(yè)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，目的是了解和掌握企業(yè)（）的各種因素，建立或完善企業(yè)的薪酬制度。

A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定

8.單項(xiàng)選擇題在薪酬系統(tǒng)中強(qiáng)調(diào)金錢(qián)薪酬，而忽視非金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)的稱之為（）。

A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先

9.單項(xiàng)選擇題（）是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額

10.單項(xiàng)選擇題（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培訓(xùn)性福利等方式。

A.企業(yè)的福利計(jì)劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計(jì)劃
C.傭金制
D.都沒(méi)有