單項(xiàng)選擇題()是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.職能等級(jí)工資制
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1.單項(xiàng)選擇題()比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè),工作技術(shù)比較單一和工作物等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
2.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)原則要合理地配置(),這一資源數(shù)量過?;蚺渲眠^高,都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費(fèi)。
A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國(guó)家政策和法律法規(guī),也要符合()。
A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度
4.單項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評(píng)價(jià),而且也來自()。
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
5.單項(xiàng)選擇題()通過依據(jù)不同的薪酬要素對(duì)崗位排序,然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí),并得出一個(gè)加權(quán)的序列值,最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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薪酬對(duì)員工的作用有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
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彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
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長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
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下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
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下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
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