A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失

A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工

A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法

A.系統(tǒng)性原則
B.實用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
C.員工的持股比例和認(rèn)購能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計劃實施后適宜的投資回報率

A.評價薪酬的含義
B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權(quán)是公司以低價有償給予經(jīng)營者的，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權(quán)只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為