A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
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A.要素比較法
B.崗位分類(lèi)法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額
最新試題
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。