單項選擇題經(jīng)濟(jì)原則要合理地配置(),這一資源數(shù)量過?;蚺渲眠^高,都會導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費。
A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源
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1.單項選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī),也要符合()。
A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度
2.單項選擇題薪酬制度設(shè)計與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價,而且也來自()。
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
3.單項選擇題()通過依據(jù)不同的薪酬要素對崗位排序,然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級,并得出一個加權(quán)的序列值,最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
4.單項選擇題通過(),將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務(wù)編入同一等級。
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
5.單項選擇題實施具體的企業(yè)薪酬的市場調(diào)查,目的是了解和掌握企業(yè)()的各種因素,建立或完善企業(yè)的薪酬制度。
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
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員工持股計劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
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公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
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年薪制模型一般由()構(gòu)成。
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職位評價的方法主要有()。
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作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
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全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
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