A.要素比較法
B.崗位分類(lèi)法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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你可能感興趣的試題
A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額
A.企業(yè)的福利計(jì)劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計(jì)劃
C.傭金制
D.都沒(méi)有
最新試題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
薪酬對(duì)員工的作用有（）。