A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評價(jià)
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A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動(dòng)率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高,業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象,報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
薪酬對員工的作用有()。
員工持股計(jì)劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
職位評價(jià)的方法主要有()。