單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年


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3.單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位的是（）。

A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

7.單項(xiàng)選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對(duì)于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對(duì)這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)

8.單項(xiàng)選擇題短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。

A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過(guò)薪酬范圍之外的員工
C.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，會(huì)讓員工更加積極的工作

9.單項(xiàng)選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門(mén)薪酬成本

10.單項(xiàng)選擇題為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.薪酬預(yù)算

最新試題

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題