A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤(rùn)的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授權(quán)期
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激勵(lì)
B.股權(quán)激勵(lì)
C.債權(quán)激勵(lì)
D.期貨激勵(lì)
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
最新試題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。