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單項(xiàng)選擇題在短期獎(jiǎng)金激勵(lì)方面，對(duì)管理人員獎(jiǎng)金的具體數(shù)額其決定性因素的是（）

A.企業(yè)上年度的利潤(rùn)水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低

1.問(wèn)答題論業(yè)績(jī)加薪的優(yōu)缺點(diǎn)。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則。

（1）一致性原則
（2）相關(guān)性原則
（3）協(xié)調(diào)性原則
（4）層次性原則
（5）時(shí)間性原則

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬制度的缺陷。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效的特征。

5.填空題員工持股計(jì)劃的主要類型有（）。

6.填空題長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型項(xiàng)目（）、事件相關(guān)計(jì)劃、績(jī)效重疊計(jì)劃。

7.填空題（）是建立在小時(shí)員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值之間的關(guān)系上的個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

8.填空題（）是收益分享計(jì)劃最早的形式

9.填空題利潤(rùn)分享計(jì)劃常見(jiàn)的形式：現(xiàn)（）、延期利潤(rùn)分享、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃。

10.填空題群體激勵(lì)薪酬在企業(yè)中通常采用的形式有（）、收益分享計(jì)劃、利潤(rùn)分享計(jì)劃。