多項選擇題個人激勵計劃包括（）
A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
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1.多項選擇題長期現(xiàn)金計劃的主要類型有（）
A.事件相關計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現(xiàn)金計劃
D.效率增進分享計劃
2.多項選擇題（）是公司最常見的三種收益分享計劃，也是最早提出來的收益分享計劃。
A.魯克計劃
B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進分享計劃
D.斯坎倫計劃
3.多項選擇題利潤分享計劃常見的形式有（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
4.多項選擇題群體激勵計劃應用有以下局限性（）
A.偷懶行為
B.活塞效應
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
5.單項選擇題收益分享計劃是對（）的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
最新試題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題