多項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃常見的形式有（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題群體激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)用有以下局限性（）
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會(huì)惰性
2.單項(xiàng)選擇題收益分享計(jì)劃是對（）的績效進(jìn)行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個(gè)人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門
3.單項(xiàng)選擇題將現(xiàn)金即時(shí)支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計(jì)劃是（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
4.單項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績效改善方面所起作用（）
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
5.單項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。
A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績效評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
題型：單項(xiàng)選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題