多項(xiàng)選擇題收益分享計(jì)劃包括（）。

A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃


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1.多項(xiàng)選擇題常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營(yíng)效率

4.多項(xiàng)選擇題確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對(duì)級(jí)差法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定差異比率法

5.多項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性

6.單項(xiàng)選擇題目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎(jiǎng)勵(lì)年薪

9.單項(xiàng)選擇題下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤(rùn)的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)

最新試題

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

題型：多項(xiàng)選擇題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題