A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公平性
C、對員工具有激勵(lì)性
D、薪酬成本的控制
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A、崗位津貼
B、獎(jiǎng)金
C、基本工資
D、員工福利
A.獎(jiǎng)金
B.欣賞和認(rèn)可
C.發(fā)展機(jī)會(huì)
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、激勵(lì)功能
C、社會(huì)信號功能
D、控制經(jīng)營成本
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會(huì)信號功能
D、激勵(lì)功能
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
最新試題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。