你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是與薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
單項(xiàng)選擇題
外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）
A.福利
B.工資
C.教育培訓(xùn)
D.社會(huì)保障
單項(xiàng)選擇題
（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
問答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬溝通的意義何在？如何開展薪酬溝通？
答案：管理層與員工之間的不信任、管理者缺乏溝通的技巧，可能會(huì)使一些設(shè)計(jì)良好的報(bào)酬制度的實(shí)際效果大打折扣。員工在不信任決策的公平...
問答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬控制的主要途徑有哪些？
答案：薪酬控制的對(duì)象；通過控制雇傭量來控制薪酬（控制員工人數(shù)，控制工作時(shí)數(shù)）；通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制（基本薪酬，可...
問答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬控制對(duì)于企業(yè)成本控制的意義是什么？其難點(diǎn)有哪些？
答案：意義：薪酬控制的主要功能在于確保預(yù)訂標(biāo)準(zhǔn)的順利實(shí)現(xiàn)，保證管理人員對(duì)整個(gè)薪酬體系的切實(shí)監(jiān)控和預(yù)定薪酬管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。<...
問答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？
答案：宏觀接近法，是指首先對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)做出預(yù)測(cè)，然后確定下來企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它分配...
問答題
【簡(jiǎn)答題】高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面的問題？
答案：①風(fēng)險(xiǎn)程度，即績(jī)效薪酬方案希望高層管理人員能夠承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)，二他們實(shí)際承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)。
②績(jī)效的衡量，即績(jī)效目...
問答題
【簡(jiǎn)答題】管理人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
答案：
特征：短暫性、變動(dòng)性以及不連續(xù)性
注意：1）基本薪酬2）短期獎(jiǎng)金3）長(zhǎng)期獎(jiǎng)金4）福利與服務(wù)
問答題
【簡(jiǎn)答題】外派人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
答案：外派員工是指由于跨國(guó)經(jīng)營(yíng)而從母國(guó)派往其他國(guó)家從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的公司員工。
應(yīng)注意的問題：在管理外派員工的薪酬時(shí)...

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薪酬對(duì)員工所具有的功能不包括（）。

你可能感興趣的試題

（）是與薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）

（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。

【簡(jiǎn)答題】薪酬溝通的意義何在？如何開展薪酬溝通？

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制的主要途徑有哪些？

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制對(duì)于企業(yè)成本控制的意義是什么？其難點(diǎn)有哪些？

【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？

【簡(jiǎn)答題】高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面的問題？

【簡(jiǎn)答題】管理人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

【簡(jiǎn)答題】外派人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

薪酬對(duì)員工所具有的功能不包括（）。

你可能感興趣的試題

（）是與薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）

（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。

【簡(jiǎn)答題】薪酬溝通的意義何在？如何開展薪酬溝通？

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制的主要途徑有哪些？

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制對(duì)于企業(yè)成本控制的意義是什么？其難點(diǎn)有哪些？

【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？

【簡(jiǎn)答題】高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面的問題？

【簡(jiǎn)答題】管理人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

【簡(jiǎn)答題】外派人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

薪酬對(duì)員工所具有的功能不包括（）。

（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。

【簡(jiǎn)答題】薪酬溝通的意義何在？如何開展薪酬溝通？

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制的主要途徑有哪些？

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制對(duì)于企業(yè)成本控制的意義是什么？其難點(diǎn)有哪些？

【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？

【簡(jiǎn)答題】管理人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

【簡(jiǎn)答題】外派人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？