單項選擇題以下哪個體現(xiàn)薪酬對于企業(yè)的功能。（）
A、經(jīng)濟保障功能
B、激勵功能
C、社會信號功能
D、控制經(jīng)營成本
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1.單項選擇題薪酬對員工所具有的功能不包括（）。
A、經(jīng)濟保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會信號功能
D、激勵功能
2.單項選擇題（）是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟性報酬。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
3.單項選擇題外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）
A.福利
B.工資
C.教育培訓(xùn)
D.社會保障
4.單項選擇題（）是員工為所在單位提供勞動或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報或酬勞。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
5.問答題薪酬溝通的意義何在？如何開展薪酬溝通？
最新試題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題