市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。