當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。