A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他
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A、指出完成各項工作事項所需要的時間
B、指出工作責任的大小
C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系
A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時研究
C、勞動心理學(xué)
D、勞動衛(wèi)生學(xué)
E、人機工程學(xué)
A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度
A、全面性
B、真實程度
C、完整性
D、準確性
E、其他
A、評價指標的標準化
B、職位評價要素和指標的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
A、勞動環(huán)境
B、勞動強度
C、勞動責任
D、所需資格條件
E、其他
A、任務(wù)
B、權(quán)利
C、權(quán)力
D、責任
E、內(nèi)容
A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓(xùn)
E、其他
A、統(tǒng)一評價指標
B、統(tǒng)一評價標準
C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法
A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評分法
E、因素比較法
最新試題
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
公司簡介的功能包括（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。