多項選擇題職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。
A、現(xiàn)代數(shù)學
B、工時研究
C、勞動心理學
D、勞動衛(wèi)生學
E、人機工程學
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1.多項選擇題影響書面調(diào)查結果可靠性的因素是（）。
A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設計得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度
2.多項選擇題職位調(diào)查的（）和（）直接關系到職位分類的質(zhì)量。
A、全面性
B、真實程度
C、完整性
D、準確性
E、其他
3.多項選擇題職位評價應注意的問題是（）。
A、評價指標的標準化
B、職位評價要素和指標的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
4.多項選擇題職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的（）進行測定、比較、歸類和分級。
A、勞動環(huán)境
B、勞動強度
C、勞動責任
D、所需資格條件
E、其他
5.多項選擇題工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程。
A、任務
B、權利
C、權力
D、責任
E、內(nèi)容
最新試題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題