A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作,并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系
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A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時研究
C、勞動心理學(xué)
D、勞動衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)
A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度
A、全面性
B、真實(shí)程度
C、完整性
D、準(zhǔn)確性
E、其他
A、評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評價要素和指標(biāo)的確定
C、職位評價中計(jì)量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
A、勞動環(huán)境
B、勞動強(qiáng)度
C、勞動責(zé)任
D、所需資格條件
E、其他
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
公司簡介的功能包括()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。