多項選擇題工作設(shè)計的方法包括（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
E.工作輪換


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1.多項選擇題職位評價的特點體現(xiàn)為（）。

A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程
C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判
D、職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對

2.多項選擇題職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。

A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他

3.多項選擇題職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。

A、職稱
B、工種
C、等級
D、權(quán)利
E、責(zé)任

4.多項選擇題職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。

A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動
E、不確定

5.多項選擇題職位評價要素和指標的確定應(yīng)遵循的原則是（）。

A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對

6.單項選擇題在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實

7.單項選擇題職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。

A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他

8.單項選擇題在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（）。

A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析

9.單項選擇題調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。

A、實地觀察法
B、溝通法
C、面談法
D、書面調(diào)查法

10.單項選擇題職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A、交叉分類
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他

最新試題

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

題型：單項選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

題型：單項選擇題

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

題型：多項選擇題

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

題型：單項選擇題

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

題型：單項選擇題

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

題型：單項選擇題

公司簡介的功能包括（）。

題型：多項選擇題

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

題型：單項選擇題

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

題型：單項選擇題