單項選擇題不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
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1.單項選擇題工作設計也稱（）。
A、工作分析
B、崗位設計
C、職務設計
D、工作說明
2.單項選擇題職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。
A、職位的交叉分類
B、職位的橫向分類
C、劃分職等
D、其他
3.單項選擇題根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程稱為（）。
A、職位調(diào)查
B、職務分析
C、職務設計
D、工作分析
4.單項選擇題在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。
A、職位職責分析
B、職位任務分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
5.單項選擇題通過增加工作責任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵的目的。這種方法稱為（）。
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題