人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。