單項選擇題下列關于有效的績效回饋信息應達到的要求不正確的是（）
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性
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1.單項選擇題下列不屬于關鍵事件法的缺點是（）。
A.時間跨度較大
B.費時.費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析
2.單項選擇題為保證績效面談信息回饋的有效性，最好的方式是（）。
A.進行“一對一＂的回饋面談
B.組成一個面談小組來進行面談
C.在小級其它成員在場的情況下面談
D.針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論
3.單項選擇題下列不屬于績效診斷的內容是（）。
A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對收集信息與資料積累方面的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
4.單項選擇題選擇（）的績效考核類型，對具體產生操作的員工較適合，但對事務性工作人員的考評不太適合。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.觀察主導型
D.質量主導型
5.單項選擇題（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
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中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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再評估過程中，評估者容易產生如下心理（）
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
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下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
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下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
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按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
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