A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按設備定員
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A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
A.職位說明
B.職位分析
C.職位描述
D.其他
A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
A.保證安全生產，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對
A.目的
B.范圍
C.性質
D.特點
E.任務
A、合理支付報酬的依據
B、考試錄用科學化的依據
C、可以增加人員培訓的針對性和目的性
D、有利于制定人事預算
E、有利于調整編制、提高效率
A.企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議
B.企業(yè)是否為員工按標準繳納養(yǎng)老保險的爭議
C.工齡爭議
D.退休爭議
E.離休爭議
A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
最新試題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
公司簡介的功能包括（）。
根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。