A.職位說明
B.職位分析
C.職位描述
D.其他
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
A.保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對
A.目的
B.范圍
C.性質(zhì)
D.特點
E.任務
A、合理支付報酬的依據(jù)
B、考試錄用科學化的依據(jù)
C、可以增加人員培訓的針對性和目的性
D、有利于制定人事預算
E、有利于調(diào)整編制、提高效率
A.企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議
B.企業(yè)是否為員工按標準繳納養(yǎng)老保險的爭議
C.工齡爭議
D.退休爭議
E.離休爭議
A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
A.在職教育
B.員工培訓
C.員工訓練
D.其他
A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結(jié)
D.測量
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。