A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
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A.職位說明
B.職位分析
C.職位描述
D.其他
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.供給制
D.濟(jì)貧制
A.保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對(duì)
A.目的
B.范圍
C.性質(zhì)
D.特點(diǎn)
E.任務(wù)
A、合理支付報(bào)酬的依據(jù)
B、考試錄用科學(xué)化的依據(jù)
C、可以增加人員培訓(xùn)的針對(duì)性和目的性
D、有利于制定人事預(yù)算
E、有利于調(diào)整編制、提高效率
A.企業(yè)是否為員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議
B.企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議
C.工齡爭議
D.退休爭議
E.離休爭議
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.其他
A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
A.在職教育
B.員工培訓(xùn)
C.員工訓(xùn)練
D.其他
最新試題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人