A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業(yè)病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.改善勞動條件
B.變危險為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對
A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.社會歷史性
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他
A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
最新試題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。