A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
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A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
最新試題
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
公司簡介的功能包括()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列各項中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人