單項(xiàng)選擇題征召工具指的是()。

A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計(jì)算機(jī)


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)員工晉升的第一步是()。

A.人事部門(mén)審核、調(diào)整各部門(mén)提出的晉升申請(qǐng)
B.部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)
C.提出職位空缺報(bào)告
D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象

3.單項(xiàng)選擇題()是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A.職位的類(lèi)型
B.人才市場(chǎng)狀況
C.職位的級(jí)別
D.企業(yè)的規(guī)模

4.單項(xiàng)選擇題使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者,已經(jīng)開(kāi)始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。()

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

5.單項(xiàng)選擇題員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是()。

A.培訓(xùn)
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他

最新試題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人,形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

公司簡(jiǎn)介的功能包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀(guān)念主要包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題