A.職位的類(lèi)型
B.人才市場(chǎng)狀況
C.職位的級(jí)別
D.企業(yè)的規(guī)模
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A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
A.培訓(xùn)
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評(píng)估
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。