職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。