A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.合法性
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A.市場(chǎng)因素
B.考評(píng)系統(tǒng)本身
C.考評(píng)人員
D.被考評(píng)人員
E.無正確答案
A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會(huì)保障
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。