A.市場(chǎng)因素
B.考評(píng)系統(tǒng)本身
C.考評(píng)人員
D.被考評(píng)人員
E.無正確答案
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A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會(huì)保障
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
最新試題
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。