A.市場(chǎng)因素
B.考評(píng)系統(tǒng)本身
C.考評(píng)人員
D.被考評(píng)人員
E.無(wú)正確答案
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A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離
C.沒(méi)有就業(yè)保障
D.沒(méi)有社會(huì)保障
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。