A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
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A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
A.確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結(jié)果運用
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
最新試題
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。