多項選擇題人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（）問題進行咨詢。
A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好
D.我要實現(xiàn)自己的目標，還要接受哪些培訓
E.以上答案都不是
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1.單項選擇題我國過去的體制特征是（）。
A.就業(yè)保障與社會保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會保障
2.單項選擇題狹義的勞動關系具有（）特征。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
3.單項選擇題員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
4.單項選擇題根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。
A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
5.單項選擇題績效考評的首要程序是（）。
A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結果運用
最新試題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題