A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
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A.確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計(jì)劃
C.分析評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。