單項選擇題員工招聘遵循的原則有（）。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
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1.單項選擇題企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
2.單項選擇題從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
3.單項選擇題我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。
A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
4.單項選擇題全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權(quán)利和義務相統(tǒng)一的原則
5.單項選擇題職位說明書是以（）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。
A.“人”
B.“事”
C.權(quán)利
D.責任
最新試題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題