單項選擇題從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。
A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
2.單項選擇題全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
3.單項選擇題職位說明書是以（）為中心，對職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。
A.“人”
B.“事”
C.權(quán)利
D.責(zé)任
4.單項選擇題職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動報酬
D.其他
5.單項選擇題企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（）的展開和具體化。
A.企業(yè)長期規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
C.工資計劃
D.短期計劃
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題