關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

公司簡介的功能包括（）。