A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
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A.員工挑選
B.員工篩選
C.員工招聘
D.員工聘用
A.主管人員評(píng)定法
B.配對(duì)比較法
C.升等考試法
D.評(píng)價(jià)中心法
E.不確定
A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.排序法
D.兩兩排序法
A.確定調(diào)查表格和填寫說明
B.確定調(diào)查項(xiàng)目
C.明確調(diào)查目的
D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
公司簡介的功能包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。