A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工挑選
B.員工篩選
C.員工招聘
D.員工聘用
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
A.民意測驗法
B.考試評分法
C.排序法
D.兩兩排序法
A.確定調(diào)查表格和填寫說明
B.確定調(diào)查項目
C.明確調(diào)查目的
D.確定調(diào)查時間、地點和方法
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。