A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權(quán)、利相結(jié)合
最新試題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。