人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。