A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對
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A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
公司簡介的功能包括（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。