單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務的工資水準上,適當拉開差距,真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則,不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的()原則。
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
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1.單項選擇題通過員工的績效考評,管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題,減少或避免工作中的誤差,提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。()
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
2.單項選擇題當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理,從而導致攻擊性行為,以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒,以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為()。
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
3.單項選擇題在諸多原則中,()是考評工作的基本原則。
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結(jié)合
最新試題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
題型:單項選擇題
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
題型:多項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
題型:單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
題型:單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
題型:單項選擇題
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
題型:單項選擇題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
題型:單項選擇題
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
題型:多項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
題型:單項選擇題