A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權(quán)、利相結(jié)合
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A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯(lián)系快捷
E.不受時空地域限制
A.罪有應(yīng)得,但值得同情
B.法盲
C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面,不予處罰
D.難為此人
A.制訂個別指導計劃書
B.確定現(xiàn)場培訓的指導者
C.頒發(fā)上崗證
D.編寫現(xiàn)場培訓指導書
E.培訓結(jié)束后對受訓者進行考試或考核
A.失業(yè)保險
B.社會救濟
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利
A.公道標準的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般~方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
A.20世紀70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀的最后幾年
A.按性別構(gòu)成分類
B.按學歷結(jié)構(gòu)分類
C.按專業(yè)構(gòu)成分類
D.按職責類別分類
E.按職業(yè)類別分類
A.從事工作的層次――戰(zhàn)略;對組織的影響程度和貢獻――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略;對組織的影響程度和貢獻――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù);對組織的影響程度和貢獻――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù);對組織的影響程度和貢獻――大
最新試題
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。