A、個人測評和集體測評相結(jié)合
B、客觀測評與主觀測評相結(jié)合
C、分項測評與綜合測評相結(jié)合
D、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
E、精確測評與模糊測評相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、差異性
B、基礎(chǔ)性
C、穩(wěn)定性
D、系統(tǒng)性
E、可塑性
A、個人
B、團體
C、政府
D、工商界
A、認(rèn)知心理學(xué)理論
B、非智力理論
C、項目反應(yīng)理論
D、人機交互作用理論
A、項目反應(yīng)理論
B、認(rèn)知心理學(xué)理論
C、非智力理論
D、人機交互作用理論
A、低端素質(zhì)測評工具
B、中端測評工具
C、高端測評工具
D、傳統(tǒng)測評工具
A、人機交互作用理論
B、項目反應(yīng)理論
C、非智力理論
D、認(rèn)知心理學(xué)理論
A、快速
B、便捷
C、計算機自動選擇被測者最適應(yīng)的項目
D、安全
A、企業(yè)管理人才評價系統(tǒng)
B、素質(zhì)測評理論體系
C、國家任職資格評價中心
D、高級管理任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)體系
A、北京
B、上海
C、廣州
D、天津
A、吸收國外先進技術(shù)
B、建立完備的素質(zhì)測評體系
C、將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機關(guān)
D、將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
最新試題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試的基本類型有()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。